HR AI-агент для подбора персонала
Голосовой AI-рекрутер связывается с каждым кандидатом в течение пяти минут после отклика, проводит первичный скрининг и передаёт рекрутеру уже квалифицированных кандидатов — даже при сотнях откликов на сезонные вакансии.
Период замера
30 дней
Обработано откликов
До
280
После
760
Скорость первого контакта
До
1–2 дня
После
5 мин
Обратная связь кандидатам
До
54%
После
98%
Передано кандидатов
До
42
После
127
Время рекрутеров на первичные звонки
До
35 ч/нед
После
12 ч/нед
Попробуйте агента в действии
Запустите демо и проверьте, как AI-агент ведёт разговор по этому сценарию. В примере агента — агропромышленная компания ведёт сезонный найм работников.
Интерактивное демо
Разрешите доступ к микрофону, если браузер запросит его.
Как AI-агент закрывает коммуникации
Сначала фиксируем узкое место в обработке обращений, затем передаём повторяемые сценарии голосовому AI-агенту.
Проблема
Отклики на вакансии приходили регулярно и в большом объёме, но первичная обработка кандидатов съедала время HR-команды. Отдел подбора был перегружен рутиной, а скорость найма упиралась в количество рекрутеров.
- Каждый отклик требовал отдельного звонка для первичной квалификации
- Информацию об опыте, навыках и готовности к вахте собирали вручную
- При массовом подборе не удавалось быстро связаться со всеми соискателями
- Часть кандидатов успевала принять офферы других работодателей до обратной связи
Решение
Внедрили HR AI-агента для автоматизации подбора персонала. Голосовой робот для обзвона кандидатов сам инициирует звонок после отклика и ведёт живой диалог, а не скрипт. AI-рекрутер:
- Связывается с каждым новым кандидатом в течение нескольких минут после отклика
- Проводит первичный скрининг: опыт работы, навыки, техника, готовность к вахтовому графику
- Отвечает на вопросы о вакансии, условиях, оплате, проживании и оформлении
- Оценивает заинтересованность кандидата
- Фиксирует результаты разговора и передаёт данные рекрутеру или руководителю объекта
- Выделяет наиболее подходящих кандидатов для следующего этапа
Преимущества
Типовые сценарии, которые агент закрывает без ручной нагрузки.
Контакт с кандидатом за минуты
AI-агент звонит каждому кандидату в течение нескольких минут после отклика — пока он ещё не ушёл к другому работодателю.
Структурированный скрининг
AI уточняет опыт, навыки, технику и готовность к вахтовому графику — рекрутер получает уже квалифицированного кандидата.
Больше обработанных откликов
AI-агент одновременно обрабатывает сотни откликов на сезонные вакансии без потери скорости.
Разгрузка рекрутеров
Первичные звонки уходят к AI-агенту. Рекрутеры сосредоточены на интервью и закрытии вакансий.
Готовые данные для рекрутера
AI фиксирует результаты разговора и передаёт данные и уровень заинтересованности кандидата.
Что особенно понравилось
Каждый соискатель получает обратную связь сразу после отклика, а рекрутеры — уже собранную информацию об опыте и готовности к выходу на работу. AI-агент забрал на себя повторяющиеся первичные разговоры, и команда сосредоточилась на кандидатах, которые действительно соответствуют требованиям. Вакансии стали закрываться быстрее — без расширения штата рекрутеров.
Частые вопросы
Чат-бот ждёт, пока кандидат ответит на сообщение. Голосовой AI-агент сам звонит в течение минут после отклика, ведёт живой диалог и снимает вопросы о вакансии за один разговор — конверсия в контакт заметно выше.
ИИ в подборе персонала: зачем автоматизировать первичный скрининг
В массовом найме побеждает скорость: кандидат на рабочую вакансию выходит на связь с тем работодателем, который позвонил первым. Автоматизация рекрутинга закрывает именно это звено — голосовой AI-агент Voxagent обзванивает кандидатов сразу после отклика, проводит первичную квалификацию и передаёт рекрутеру только заинтересованных и подходящих. Автоматизация HR-процессов не требует изменений в текущей воронке найма, а внедрение занимает от одной недели.
Обсудить внедрение